Не бойтесь делать карьеру
Мы часто видим людей, которые талантливы, грамотны и адекватны, но при этом их почему-то как будто не замечает руководство. На должности топ-менеджеров приходят более изворотливые, но менее талантливые и способные. Почему так происходит? Какие ошибки допускают рефлексирующие гении, которых никто не замечает?
Ошибка первая. Ждем манны небесной.
Как правило, талантливые сотрудники очень застенчивы и стеснительны. Они просто не решаются попросить повышения для себя, лишь мечтают об этом тихонько. А руководитель он же не провидец, чтобы знать желания всех своих сотрудников.
Ошибка вторая. Пусть все идет само собой.
Сами собой даже кошки не родятся. Без анализа своих прошлых ошибок и достижений невозможно запланировать свои будущие успехи. Необходимо прежде всего для себя понимать, каких знаний и навыков вам не хватает для достижения желаемого результата. Составив их список, вы, скорей всего увидите, что вы все время совершали похожие ошибки. Этот список нужен не просто для того, чтобы посмотреть и забыть. Нет, он нужен для работы над собой, изменения себя.
Найдите причины поражений и подумайте, как можно было бы их избежать. Что помогало вам победить, когда вы достигали успеха. Психологи говорят, что подобный анализ очень помогает опыт ошибок превратить в опыт успеха (пусть пока и виртуальный).
Ошибка третья. Забываем о своих достоинствах.
Когда нам на «блюдечке с голубой каемочкой» не приносят желаемую должность, мы начинаем сомневаться в своих способностях. Но это большая ошибка. Чтобы не впасть в это состояние, необходимо разработать четкий алгоритм действий, которые желательно предпринять для собственного развития.
А еще составьте картину своих способностей и сопоставьте с теми, которые нужны для достижения желаемой должности. Будьте предельно откровенны с собой – укажите не только свои сильные стороны, но и слабые. И не забудьте продумать, что необходимо сделать для изменения ситуации.
Ошибка четвертая. Зацикленность на одной компании.
Смотрите на карьеру шире. Почему вы решили, что ваши способности оценят именно в данной компании? Возможно, именно такой специалист, коим вы хотите стать сегодня, необходим в другой фирме или даже сфере. Ведь сегодня нет четкого разделения функций одинакового для всех компаний. И если где-то вас не принимают, например, из-за того, что у вас маленький ребенок (детский сад, 1 сентября, начальная школа), то в другой организации, напротив, наличие детей посчитают за дополнительный "плюс".
Проанализировав и исправив эти четыре ошибки, вам будет легче добиваться желаемых целей и не упускать возможности. Kent Casino – это новая лицензионная игровая площадка, предлагающая увлекательный опыт игры на деньги в уютной атмосфере. Cazino Kent тут https://casinokent.org/ , и вы можете наслаждаться всеми преимуществами на официальном сайте Kent. Сайт выполнен в стильном темно-розовом дизайне, что придает ему уникальный вид. Официальный сайт Kent Casino доступен на нескольких языках, включая казахский и русский. Также, для удобства игроков, предоставлены версии на английском, немецком, французском и других языках. Это делает игровую площадку доступной и привлекательной для игроков со всего мира.
